Come costruire un curriculum accattivante per le risorse umane?
Sia che tu sia un manager esperto di risorse umane o che tu stia aspirando a un posto di lavoro nelle risorse umane, fai parte del dipartimento che supervisiona efficacemente il ciclo di vita dei dipendenti.
Potresti trovarti a reclutare, assumere, formare e persino licenziare i dipendenti. La tua posizione richiede sicuramente competenze molto complesse e non c'è dubbio che tu possa avere successo in qualsiasi posizione.
Tuttavia, per cominciare, dovrai realizzare un curriculum HR da capogiro, in grado di impressionare il tuo potenziale datore di lavoro.
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1. Scegli un formato adeguato per il tuo CV HR
In quanto candidato a un posto di lavoro nelle Risorse Umane, sai bene quanto sia importante che il tuo CV sia facile da leggere e da navigare per un responsabile delle assunzioni.
Se vuoi evitare che il tuo CV finisca nella "pila degli scarti", segui questi pratici consigli di formattazione e fai in modo che il tuo CV abbia un aspetto pulito.
- Opta per un layout a due colonne. Con i tuoi dati di contatto, le competenze e tutte le sezioni extra nella colonna di sinistra, la parte destra può essere dedicata a segmenti come il profilo professionale, l'esperienza lavorativa e l'istruzione.
- Rendi il tuo CV più scorrevole elencando la tua storia lavorativa e la tua formazione in ordine cronologico inverso. Inizia con il ruolo più recente e usa i punti elenco evitando grandi blocchi di testo.
- Utilizza spazi negativi tra le singole sezioni per dare respiro al tuo CV.
- Evita immagini appariscenti e caratteri eleganti. Se opti per elementi grafici, assicurati che funzionino come punti focali che conducano l'occhio del responsabile delle assunzioni alla sezione desiderata.
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2. Fai in modo che il tuo sommario professionale HR si distingua
Un riassunto professionale di successo deve essere:
- pertinente alla posizione lavorativa per la quale ti stai candidando
- Accattivante
- Conciso
- Focalizzato sui risultati
Il tuo profilo professionale deve essere lungo da 3 a 5 righe e deve mostrare i tuoi migliori risultati e le tue brillanti competenze nel campo delle risorse umane.
Esempio di profilo professionale per le risorse umane
Professionista delle risorse umane, orientato al dettaglio, con più di 4 anni di esperienza nello sviluppo e nel miglioramento dei processi di inserimento e orientamento dei dipendenti. Ha collaborato con successo con tutti i reparti per creare un onboarding virtuale al 100% per i nuovi assunti. Un eccellente risolutore di problemi con una grande voglia di imparare. Eccellente comunicatore ed efficace team leader che vive in un ambiente con scadenze precise. In grado di gestire relazioni interne ed esterne con un adeguato senso di urgenza e cortesia.
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3. Le competenze più efficaci da inserire nel tuo CV per le risorse umane
Non tutti possono essere incaricati di occupare posizioni, consegnare documenti, occuparsi dei benefit dei dipendenti e gestire dati riservati.
Capacità interpersonali, comunicazione eccellente, lavoro di squadra e pazienza sono solo alcune delle tante competenze di cui dovrai dotarti per svolgere il tuo ruolo.
Personalizza il tuo bagaglio di competenze in base all'annuncio di lavoro che ti interessa e fai colpo sul tuo potenziale datore di lavoro.
Le migliori soft skills delle risorse umane per il tuo CV
- Capacità di servizio al cliente
- Lavoro di squadra
- Ottime capacità di comunicazione orale e scritta
- Responsabilità
- Flessibilità
- Riservatezza
- Diplomazia
- Pazienza
- Capacità di prendere decisioni
- Risoluzione di problemi
- Capacità di lavorare bene sotto pressione
- Organizzazione
- Gestione del tempo
Abilità efficaci da inserire nel tuo CV in materia di risorse umane
- Sistemi di busta paga
- Valutazione dei candidati
- Compensi e benefit
- Tecniche di acquisizione dei talenti
- HRIS (competenza superiore)
- MS Office (competenza superiore)
4. Crea una sezione di esperienze lavorative vincenti per il tuo CV HR
Capita spesso che un dipendente promettente venga trascurato da un responsabile delle assunzioni a causa di una sezione del CV poco performante.
Non lasciare che questo accada e fai in modo che il selezionatore veda ciò che sei: un professionista di alto livello che contribuirà al successo della sua azienda.
- Adatta sempre la tua storia lavorativa a ciò che ci si aspetta da te in uno specifico annuncio di lavoro.
- Evita le grandi quantità di testo e usa invece gli elenchi puntati. Mantieni il numero di punti moderatamente basso.
- Cita solo i risultati più rilevanti e quantificali quando puoi.
- Usa un linguaggio efficace.
Esempio di esperienza lavorativa nel settore HR
Mark & Benson
Assistente alle risorse umane
2015-2018
- Ha sviluppato un processo di orientamento e di onboarding e ha collaborato con successo con tutti i dipartimenti per creare un onboarding virtuale al 100% per i nuovi assunti.
- Ha coordinato i benefici per i dipendenti ed è stato il primo punto di contatto per tutte le richieste relative ai benefici.
- Ha sviluppato oltre 7 programmi di riconoscimento.
- Ha coordinato efficacemente 19 eventi e ha assistito il reparto marketing con oltre 10 campagne su larga scala.
- È stato il primo punto di contatto per tutte le domande relative alle risorse umane.
5. Fai brillare la tua sezione di formazione sulle risorse umane con i risultati accademici ottenuti
Quando si tratta di elencare il tuo percorso di studi, è una vera fortuna avere una laurea in economia, risorse umane o un campo correlato.
Tuttavia, anche se non hai ricevuto un'istruzione formale in questo campo, puoi sempre utilizzare i tuoi risultati accademici, i corsi pertinenti o le aree di interesse per far brillare il tuo CV.
Indicare l'istruzione in un CV per le risorse umane
Università d'Europa
MA in Psicologia
2010-2015
- Eccellenza in Diversità e Multiculturalismo
- Tesi: Metodi di raccolta dei dati,
- Corsi pertinenti: Psicologia Cognitiva, Statistica, Comportamento Organizzativo, Motivazione, Gestione dei Conflitti e Negoziazione.
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6. Includi delle sezioni extra adeguate nel tuo CV risorse umane
Passioni, attività, interessi, esperienze di apprendimento: puoi sfruttare tutti questi elementi per mostrare le tue competenze.
L'aver imparato una lingua straniera, ad esempio, può trasmettere perfettamente la tua capacità di comunicare in modo efficace.
Scegli le sezioni aggiuntive pertinenti che possono trasmettere le tue eccezionali competenze in materia di risorse umane:
- Competenze linguistiche
- Certificazioni
- Qualifiche
- Attività di volontariato
- Testimonianze dei dipendenti
- Formazione
- Conferenze
- Premi
- Progetti
- Risultati
- Interessi
Elenca le sezioni aggiuntive del tuo CV
Attività di volontariato
- Membro / Volontario, Junior League di Colorado Springs, gennaio 2019
- Segretario del Consiglio, Società di gestione delle risorse umane di Colorado Springs
Certificati
- Associate Professional in Human Resources (aPHR), HR Certification Institute, marzo 2019
- Certificato Veterani al lavoro, Fondazione SHRM, maggio 2020
Competenze linguistiche
- Francese, certificato B2
- Tedesco, fluente
Risorse Umane Resume FAQ
Qual è la lunghezza ideale di un CV?
La regola d'oro è: il tuo CV dovrebbe essere lungo una pagina. Ma, in fin dei conti, è una questione di rilevanza. Quindi, se sei un professionista esperto con più di 10 anni di esperienza nelle risorse umane, il tuo CV può essere di due pagine. Ma non di più!
Come posso distinguermi dalla concorrenza?
Personalizza sempre il tuo CV! Ogni ruolo richiede competenze ed esperienze diverse. Quindi, devi sempre personalizzare il tuo CV in modo da riflettere queste esigenze uniche. Un altro modo è quello di mostrare i risultati del tuo lavoro passato con metriche misurabili. Usa i numeri quando è possibile. Ad esempio: "Hoaumentato il tasso di fidelizzazione del 20%".
Quali sono gli errori più comuni da evitare in un CV?
Quando si tratta di risolvere i problemi, fai attenzione a questi errori: Errori grammaticali, errori di battitura, informazioni di contatto incomplete o errate, NON adattare il tuo curriculum a ogni annuncio di lavoro, presentare le tue precedenti mansioni senza nominare i tuoi risultati e CV.
Qual è il modo migliore per utilizzare le parole chiave nel mio CV?
Posiziona strategicamente le parole chiave essenziali nelle diverse sezioni del CV (riassunto, competenze, istruzione ed esperienza lavorativa). Torna all'annuncio di lavoro e trova le parole chiave (singole parole o frasi) più adatte. Questo processo farà sì che il tuo CV superi l'ATS. Ma fai attenzione a non riempire troppo il tuo CV.
E se non soddisfacessi tutti i requisiti del lavoro?
Non arrenderti ancora! Se eccelli nella maggior parte delle aree ma, ad esempio, sei un po' meno esperto in uno o due aspetti, potresti essere ancora un candidato competitivo. Puoi usare la lettera di presentazione per spiegare perché sei adatto nel complesso e mostrare la tua disponibilità a imparare e ad adattarti, nonché il tuo entusiasmo e la tua passione per il ruolo.
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